建設
人間第一 株式会社 日誠電工
静岡県富士宮市小泉2217－1
年間休日を公開
平均残業時間を公開
産休育休取得状況を公開
離職率を公開
採用後の研修あり
転勤なし
社員寮あり
自己啓発（資格取得等）経費補助あり
通勤手当あり
髪色・髪型自由
テレワーク
「人間第一」
株式会社日誠電工
建設業
公共施設から大型商業施設まで。暮らしを支える電気工事のプロ集団
株式会社日誠電工は、富士宮市を拠点に、公共施設・大型商業施設・病院・工場・プラント・高層ビルなど、幅広い建物の電気工事を手掛ける企業です。小中学校、公民館、文化会館、道路照明、上下水道ポンプ設備など公共性の高い現場に加え、イオン・ららぽーと・マークイズといった商業施設、アマダ・小野薬品・テルモ・日本製紙・王子製紙・富士フイルムなどの製造系工場まで、地域に必要不可欠なインフラを担っています。
高圧受変電設備から照明・コンセント・弱電（LAN、スピーカー、電話、火災報知器）まで、電気に関わる工事を一気通貫で行える技術力が同社の大きな強み。設計・施工・管理・アフターメンテナンスまで自社で完結できる体制により、品質の高いサービスを提供しています。
近年では、芝川中学校・東小学校の電気工事、世界遺産センター外構照明など、地域住民にも馴染みのある建物の施工も担い、まさに「富士宮の暮らしを支える存在」です。
普通科出身でも活躍できる。未経験から技術者を育てる教育体制
意外に思われるかもしれませんが、日誠電工で活躍する社員の多くは、工業高校など専門的な学校の出身ではありません。入社後に基礎から丁寧に学び、資格取得も会社負担でサポートするなど、未経験者でも安心して成長できる環境があります。
資格取得に必要な講習費や試験費用はすべて会社が負担。
「経験ゼロからでも電気工事士として成長できる」、それが同社の大きな魅力です。
また、アパレル・飲食・芸術関係などまったく異業種からの転職者も活躍しており、キャリアの入口に制限はありません。
一人ひとりが役割を持ち、成長できる組織へ。ユニークな“係制度”
「人間第一」という社是のもと、同社が大切にしているのは“社員の成長”。
そのために、会社全体で組織づくりに力を入れています。
特徴的なのが、レクリエーション係、駐車場係、防災係、倉庫係など、社員が主体的に運営する“係制度”。
各係には手当も支給され、社員が自ら組織運営に関わることで、責任感や成長の機会が生まれています。
「経営者が決めるのではなく、社員一人ひとりが役割を持ち、会社づくりに参加する」
そんな理念が、制度に反映されているのです。
キャリアアップを“見える化”。3年ごとのキャリアマップ
日誠電工には、同業他社では珍しい明確なキャリアアップ制度があります。
入社1〜3年：見習い期間として基礎技術を習得、必要資格を取得
3〜6年：中堅として現場経験を積み、担当できる工事の幅を広げる
その後：施工のスペシャリスト、または現場管理のスペシャリストへ進む
電気工事には、高圧・動力・照明・コンセント・弱電など多くの専門分野があります。
社員はさまざまなジャンルを経験しながら、自分の適性を見つけていくことができます。
施工の経験を積んだ後に管理職へのチャレンジも可能で、キャリアの選択肢が広いことも魅力です。
地域に開かれた企業へ。誰もが利用できる多目的ホール
本社事務所には、プロジェクターやOA機器が使える多目的ホールを併設。
地域の団体や住民が利用できるように開放しており、青年団体、保護司会、医療セミナーなどで活用されています。
また、災害時には発電機を開放し、地域住民の避難場所として利用できるよう自治会と協定を結ぶなど、地域貢献にも積極的です。
多彩なグループ会社でキャリアチェンジも。年齢・性別を問わず活躍可能
日誠グループには、日誠電工を始め、飲食・不動産・人材派遣・産業廃棄物など幅広い事業があります。
「電気工事を極めたい」
「将来は経営者を目指したい」
「別の業種に挑戦したい」
そんな想いに応えられる、多様なキャリアパスが存在します。
女性も積極的に採用しており、未経験者やシニア世代も歓迎しています。
“手に職”は一生の財産。あなたの未来を共に描きたい
電気工事の仕事は、技術を身につけることで“安心して働けるキャリア”につながる仕事です。
日誠電工には、未経験からでも学べる環境が整っており、キャリアアップを目指す方には大きな可能性が広がっています。
年齢・性別・経験を問わず、どなたでも挑戦できるフィールドがあります。
興味を持っていただけた方は、ぜひ一度お話を聞きに来てください。新しい一歩を踏み出すあなたを、私たちは心から歓迎します。
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